Glomdalsmuseet samarbeider med 7 andre museer om et flerårig rekrutteringsprosjekt. Gjennom økt innsikt og kompetanse om museumsarbeid skal prosjektet bidra til å øke andelen personer med minoritetsbakgrunn i faglige stillinger på museene. Over 20 personer har gjennomgått programmet i treårsperioden.
Prosjektet organiseres av ’Nasjonalt museumsnettverk for minoriteter og kulturelt mangfold’ (Mangfoldsnettverket) og er nå i sitt tredje og siste år. Prosjektet er delt inn i en praktisk hospiteringsordning og en teoretisk innføringsdel. Gjennom den praktiske delen får rekruttene innsikt i varierte museumsoppgaver gjennom observasjon, møtedeltagelse opplæring og selvstendige oppgaver. Den teoretiske delen består av veiledning, kurs og seminarer, med blant annet fire samlinger der rekruttene reflekterer rundt erfaringene og setter disse i en teoretisk sammenheng.
Foto: Rekruttsamling ved Norsk Folkemuseum. Formidlingskonsulent Marit Odden forteller om juletradisjoner på en skogfinsk husmannsplass
Rekruttene består av både nasjonale minoriteter og nyere minoriteter med bakgrunn fra forskjellige land. I år representerer fem rekrutter Norge, Russland, Marokko, Serbia og Afghanistan. Nettverksmusene som deltar er: Oslo Museum, Norsk Folkemuseum, Østfoldmuseene, Perspektivet, Nord-Troms Museum og Glomdalsmuseet – Hedmark fylkesmuseum.
På Glomdalsmuseet deltar Habib Hosseini, opprinelig fra Afghanistan, nå bosatt på Hamar. Habib deltar i museets varierte hverdag på linje med alle ansatte og har noen faste oppgaver innen publikums- og formidlingsarbeid, research og planlegging. I dag jobber to tidligere rekrutter med tater/romani-bakgrunn ved museet med dokumentasjons- og formidlingsarbeid.
- For spørsmål om prosjektet ved Glomdalsmuseet,
kontakt sigurd.nielsen@glomdalsmuseet.no